未通知解除劳动合同如何赔偿

按照《劳动合同法》，用人单位没提前告知要解除劳动合同，就得支付代通知金和经济补偿。

代通知金依据劳动者上一个月的工资标准来定。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者月工资5000元，在单位干了3年，单位没提前通知就解除合同，除了要给3×5000=15000元经济补偿，还得付5000元代通知金，总共赔偿20000元。要是协商不成，劳动者能通过劳动仲裁等法律手段维权，以此保障自己的合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，要是用人单位没有提前通知就解除劳动合同，那是要支付代通知金以及经济补偿的。代通知金是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定的。而经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就要支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，有个劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，单位没有提前通知就解除合同，那除了要支付3乘以5000等于15000元的经济补偿外，还得支付5000元的代通知金，总共要赔偿20000元。要是双方协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，以此保障自身应得的权益。总之，用人单位不能随意不提前通知就解除劳动合同，否则劳动者有权依据法律规定获得相应赔偿。
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按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有提前通知就解除劳动合同，那就得支付代通知金以及经济补偿。

代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。而经济补偿，得看劳动者在单位工作的年限，每满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

比如说，有个劳动者月工资是5000元，在单位干了3年，单位没提前通知就解除合同了。这样的话，除了要给劳动者3×5000=15000元的经济补偿外，还得再支付5000元的代通知金，总共就得赔偿20000元。要是双方协商不拢，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这法律就是为了保障我们劳动者的权益，要是用人单位乱来，我们可不能吃哑巴亏，得懂得用法律武器保护自己，让那些不遵守规定的单位付出应有的代价。
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依据《劳动合同法》相关规定，倘若用人单位没有提前通知便解除劳动合同，那么就需要支付代通知金以及经济补偿。

代通知金的确定标准是该劳动者上一个月的工资数额。而经济补偿则是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，有一位劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年。此时单位未提前通知就解除合同，那么除了要支付经济补偿，也就是3×5000=15000元外，还得支付5000元代通知金，总共应赔偿20000元。要是双方协商不成，劳动者可以借助劳动仲裁等法律渠道来维护自身合法权益，通过合法途径确保自身权益不受侵害，让法律成为自己权益的坚实保障。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位没提前通知就解除劳动合同，那就得支付代通知金和经济补偿。

代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来定的。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

比如说，有个劳动者月工资是5000元，在单位干了3年，单位没提前通知就解除合同，除了要给3×5000=15000元的经济补偿，还得支付5000元的代通知金，总共要赔偿20000元。要是双方协商不拢，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。