合同丢失要怎样证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或社保缴纳记录是证明劳动关系的重要依据。银行转账流水单等工资支付凭证，以及社保缴费记录，能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，证实双方存在劳动关系。
（2）工作证、服务证等身份证件，招工招聘登记表、报名表等招用记录，还有考勤记录，这些都能从不同方面反映劳动者与用人单位的关联。工作证证明身份，招用记录体现入职情况，考勤记录反映出勤工作情况。
（3）其他劳动者的证言和电子数据也可佐证劳动关系。同事的证言能从侧面证明，而与工作相关的电子邮件、工作群聊天记录、工作汇报等电子数据，也有助于认定劳动关系。若双方存在争议，可申请劳动仲裁，仲裁委将综合多方面证据判断。

提醒：
收集证据时要注意保留原始载体，确保证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同丢失不影响证明劳动关系，可通过多种途径完成证明。工资支付凭证、社保缴纳记录能直接体现经济关联和劳动关系；工作证等证明身份的证件、招工招聘记录可表明员工身份；考勤记录反映出勤情况，是存在劳动关系的有力证据。此外，其他劳动者的证言、工作相关的电子数据也可作为证明。

为证明劳动关系，可采取以下措施：1.收集工资支付凭证、社保缴纳记录，如银行转账流水单。2.留存工作证、服务证等证件，以及招工招聘登记表、报名表等。3.留存考勤记录。4.收集其他劳动者的证言。5.留存与工作相关的电子邮件、工作群聊天记录、工作汇报等电子数据。若与单位就劳动关系存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委结合多方面证据判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同丢失不影响证明劳动关系，有多种途径可证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录直接体现了用人单位与劳动者之间的经济联系，是劳动关系存在的重要证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，这些都能从不同方面反映劳动者与用人单位的关联。其他劳动者的证言以及与工作相关的电子数据，同样可作为认定劳动关系的依据。若与单位就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁，仲裁委将结合多方面证据来判断。若您在劳动关系证明方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资相关：收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水单，以及社保缴费记录，以此证明经济关联和劳动关系。
（二）身份凭证：准备工作证、服务证等能证明身份的证件，还有招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（三）考勤证据：获取考勤记录，它能反映出勤情况，是证明劳动关系的有力证据。
（四）证人证言：找其他劳动者提供证言作为佐证。
（五）电子数据：收集与工作相关的电子邮件、工作群聊天记录、工作汇报等电子数据。
（六）劳动仲裁：若与单位有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委综合判断。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同丢失也别怕，工资支付记录、社保缴纳记录，像银行转账流水单，能证明经济关联，证实劳动关系。
2.工作证、招工登记表等能证明身份和招用情况，考勤记录反映出勤，都是有力证据。
3.同事证言可作佐证，工作相关的电子数据也有帮助。
4.与单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁委综合判断是否存在劳动关系。