单位不签书面劳动合同怎么维权

法律分析：
（1）单位自用工之日起超一个月不满一年不签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商，要求补签合同并获相应赔偿，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且在仲裁时效内及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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单位不签书面劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资。

维权步骤如下：
1.与单位协商，要求补签合同并支付赔偿，通过和平沟通解决问题。
2.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
单位自用工之日起超一个月不满一年不签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先和单位协商，要求补签合同与支付赔偿。协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与单位协商时，劳动者要明确提出补签合同和支付赔偿的要求，沟通中保留聊天记录或通话录音。
（二）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明单位不签合同的情况及自身诉求。
（四）申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，准备好相关证据和仲裁申请书。
（五）若对仲裁结果不服，及时在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位不签书面合同，劳动者能依法维权。用工超1个月不满1年未签，劳动者可让单位每月付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并赔偿。协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，时效1年。对仲裁结果不服，15天内可起诉。