10级工伤的怎么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是十级工伤赔偿重要部分，由工伤保险基金按规定支付，数额为7个月的本人工资，这能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定条件下发放，即劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位则需支付停工留薪期的工资福利，保障劳动者在养伤期间的基本生活。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，遇到工伤赔偿问题时，建议咨询专业人士以获取更精准分析。
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十级工伤赔偿包含多项内容。赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他费用。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，十级为7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利。

职工遭遇十级工伤应及时了解所在地区赔偿标准，收集好相关材料申请赔偿。用人单位要依法履行支付义务，保障职工权益。
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结论：
十级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准因项目而异，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，十级工伤赔偿中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，十级对应7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，用人单位要支付停工留薪期工资福利。工伤赔偿的规定保障了劳动者在遭受工伤后的合法权益。若您遇到十级工伤赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）员工遭遇十级工伤，要先确认所在单位是否为其缴纳工伤保险。若已缴纳，相关符合规定的赔偿费用可从工伤保险基金获取；若未缴纳，由用人单位承担相应赔偿责任。
（二）员工应及时收集与工伤相关的各类材料，如医疗诊断证明、病历、费用清单等，为后面的赔偿申请做好准备。
（三）与用人单位就赔偿事宜进行积极沟通。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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十级工伤赔偿有这些：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级发，十级是7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，合同到期终止或职工提出解约时，前者由基金支付，后者由单位付，标准省级政府定。

3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付，单位要付停工留薪期工资福利。