如何要回工资最有效的方法

1.与用人单位沟通协商，直接要求支付拖欠工资，此方式友好高效，但不一定能解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求对方履行。
4.申请劳动仲裁，仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
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结论：
要回工资最有效的方法需依具体情况选择，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等。
法律解析：
与用人单位直接沟通协商要工资高效友好，不过不一定能解决问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方需履行。申请劳动仲裁是重要有效途径，仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，能向法院提起诉讼。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何选择合适途径，可向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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要回工资最有效的方法要结合实际情况确定。沟通协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径各有特点。沟通协商高效友好，但不一定能解决问题；劳动监察部门投诉可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；申请调解达成协议后可要求对方履行；劳动仲裁是重要途径，单位不履行裁决可申请强制执行；对仲裁结果不服除终局裁决外可起诉。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位友好沟通，直接要求支付工资，保留沟通记录。
2.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据。
3.也可同时申请调解，争取达成调解协议。
4.若以上方法都不行，果断申请劳动仲裁，维护自身权益。
5.对仲裁结果不满意，符合条件的向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位直接沟通协商是要回工资的友好方式，能高效解决问题，但存在协商不成的可能。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，对恶意拖欠工资的单位有较强威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使对方履行，过程相对温和。
（4）申请劳动仲裁是重要且有效的途径，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服（除终局裁决外），可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：不同追讨工资方式适用情况不同，建议咨询专业法律人士，根据实际案情选择合适的解决办法。
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（一）与用人单位直接沟通协商，直接提出支付拖欠工资的要求，这种方式高效友好，适合问题较简单的情况。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求对方履行。

（四）申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，若单位不履行可申请法院强制执行。

（五）对仲裁结果不服（除终局裁决外），可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。